Szkolenia dla liderów
- STRONA GŁÓWNA
- Szkolenia dla liderów
Zadbaj o rozwój biznesowy i stań się lepszym liderem!
„Menedżer coachem, czyli coachingowy styl przywództwa”
Szkolnie rozwija umiejętności coachingowe menedżerów. Uczestnicy poznają istotę, rodzaje coachingu i jego zastosowanie.
Jakie elementy zawiera kurs?
– trening zadawania adekwatnych pytań
– zmiana problemu na cel
– trening rozmów coachingowych
Jakie korzyści dostarcza element coachingu w zarządzaniu zespołem?
– motywacja pracowników do rozwoju
– nauka odpowiedzialności za przeciwności spotykane w miejscu pracy.
„Ludzie w zmianie, zmiana w ludziach”
Szkolnie jest poświęcone efektywnemu wdrażaniu zmian w organizacjach.
Jakie elementy zawiera kurs?
Uczestnicy uczą się rozróżniać rodzaje procesów wprowadzania zmian.
Poznają reakcje na przekaz zmiany oraz zjawiska psychologiczne jakie zachodzą między pracownikami.
Uczą się komunikować fakt zmiany przed zespołem, jak i prowadzić rozmowy indywidualne. Dodatkowo ważnym zagadnieniem jest diagnozowanie oporu wobec zmiany, jego źródeł i adekwatne radzenie sobie z nią.
Szkolenie poświęcone podnoszeniu motywacji pracowników przez lidera.
Jakie elementy zawiera kurs?
W trakcie uczestnicy poznają czynniki motywujące i demotywujące w organizacji. Praktyczne ćwiczenia uczą, jak prowadzić motywujące rozmowy i te dyscyplinarne. Szkolenie kładzie nacisk na pozytywne umacnianie relacji z pracownikiem dzięki pochwałom i nagrodom.
Jakie korzyści dostarcza motywacja w organizacji?
– Umożliwia stworzenie osobistej relacji z pracownikiem
– Dostarcza poczucia istnienia i wartości dla organizacji ze strony pracownika
– W rezultacie podnosi wydajność i jakość funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Warsztaty efektywnego prowadzenia zebrań i spotkań zespołu.
Jakie elementy zawiera kurs?
Uczestnicy poznają zasady prowadzenia zebrań, kierunkiem komunikacji i dyskusji. Trenują, jak radzić sobie z oporem grupy np. w formie milczenia. Część praktyczna wyposaża uczestników również w elementy prawidłowej prezentacji. Uczestnicy wzmacniają w sobie rolę lidera, który jest silny, ale stymuluje twórczą pracę zespołu. Informacja zwrotna wraz z sugestiami to opcja na analizę dotychczasowej pracy.
Jakie korzyści dostarczają efektywne spotkania?
Nieumiejętnie przeprowadzone zebranie może się skończyć znudzeniem i niechęcią, a przecież każde spotkanie zespołu niesie ze sobą duży potencjał motywacji zespołu, a tym samym rozwoju organizacji.